Szczegółowy instruktaż omawiający zasady nabycia przez pracownika prawa do trzynastej pensji, ustalenia jego wysokości i terminów rozliczenia.

Liczne przykłady, orzecznictwo i interpretacje pomogą rozwiązać wszelkie rozbieżności w zasadach wypłaty i rozliczania trzynastek.

Polecamy pracodawcom w jednostkach sfery budżetowej, a także w jednostkach, w których obowiązek jego wypłaty wprowadzają przepisy wewnątrzzakładowe.

W szczególny sposób publikację polecamy także nauczycielom i pracownikom zajmującym się finansami oświatowymi, ponieważ w ich przypadku kwestia wypłaty trzynastek jest bardzo zawiła i zależy od wielu czynników, m.in. od daty zatrudnienia czy rodzaju umowy. Rozbieżności przy tej grupie zawodowej wynikają też z różnych interpretacji Ministerstwa Edukacji Narodowej.

Rozdziały:

I. „Trzynastka” jako szczególny składnik płacowy
Zasady ustalania systemów wynagradzania i miejsce dodatkowego wynagrodzenia rocznego w tych systemach 2. Obowiązywanie przepisów płacowych w stosunku do poszczególnych kategorii
Prawo do „trzynastki” jako uprawnienie pracownicze

II. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Podmioty zobowiązane do wypłaty „trzynastek”
Kategorie uprawnionych i osoby ustawowo pozbawione „trzynastek”
Prawo do „trzynastki” a ustawa kominowa

III. Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Okres przepracowany – kontrowersje
Ustalanie obligatoryjnego okresu przepracowanego
Nabycie prawa do „trzynastki” bez obowiązku przepracowania minimalnego okresu

IV. Sposób obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Zasady ogólne. Zastosowanie przepisów o ekwiwalencie urlopowym
Składniki płacowe a podstawa wymiaru wynagrodzenia rocznego
Trzynastka dla nauczycieli szkół publicznych

V. Wypłata „trzynastki” i jej wpływ na uprawnienia pracownicze
Podstawa wymiaru niektórych świadczeń pracowniczych a wynagrodzenie roczne
Wypłata – terminy
Utrata prawa do „trzynastki”
Tryb postępowania przy błędnie wypłaconej „trzynastce”
Opodatkowanie i oskładkowanie „trzynastek”