Rzeczowo o procesie rekrutacyjnym

Poszukiwanie nowej pracy to... ciężka praca. Ciężka, stresująca i zazwyczaj mozolna. Ogłoszenia rekrutacyjne nierzadko przybierają skomplikowaną formę. Nazwa oferowanego stanowiska brzmi na pierwszy rzut oka atrakcyjnie, ale gdy uważnie się wczytać, lista oczekiwań pracodawcy względem przyszłego pracownika okazuje się nierealna. Ludzie o tak szerokich kompetencjach po prostu nie istnieją! Może zatem, skoro choć część wymogów udaje się spełnić, warto odpowiedzieć na ogłoszenie, wysłać CV i czekać? Przecież - wiadomo - jakoś to będzie!

Zaraz, zaraz, to nie tak. Do szukania pracy, tak jak do każdego innego projektu, trzeba się porządnie przygotować. Po pierwsze - zastanowić się, jakie zdolności, predyspozycje, umiejętności i doświadczenia możemy zaproponować przyszłemu pracodawcy. Po drugie - spisać je w formie krótkiego, konkretnego życiorysu. Po trzecie - ustalić, jak rozwinąć poszczególne jego punkty w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Po czwarte - być gotowym na spotkanie z rekruterem. Osobą, która wbrew pozorom jest po naszej stronie. Chce jak najszybciej znaleźć dla firmy odpowiedniego pracownika. Właściwie przygotowany kandydat jest w stanie w trakcie rozmowy przekonać rekrutera, że to właśnie jego kompetencje są tymi, których firma potrzebuje.

• Znajdź swoje mocne strony
• Sprawdź, czy proponowana praca jest dla Ciebie
• Poznaj metody i sztuczki rekruterów
• Zdobądź stanowisko, o którym marzysz

Rozdziały:

Przedmowa 7

Wstęp 9

Rozdział 1. Wypowiedzenie - i co dalej? 13

Rozdział 2. Określ plan kariery zawodowej 21

• Twoja przyszła praca 21
• Analiza SWOT 26
• ĆWICZENIE 26

Rozdział 3. Odkryj swoje kompetencje i mocne strony 31

• Twoje atuty 31
• ĆWICZENIE 32
• Kompetencje cenione na rynku 40
• Jak rozwijać swoje kompetencje? 45
• ĆWICZENIE 47

Rozdział 4. Napisz CV 51

• Curriculum vitae 51
• ĆWICZENIE 54
  • • Zdjęcie 55
    • Dane 56
    • Wykształcenie 56
    • Doświadczenie zawodowe 57
    • Kompetencje/umiejętności 57
    • Aktualna klauzula RODO 58
    • Podsumowanie zawodowe 58
• List motywacyjny 59
• Portale społecznościowe 60
  • Facebook 60
  • LinkedIn 61
• Gdzie szukać ogłoszeń? 61
• ROZWIĄZANIE ĆWICZENIA 63

Rozdział 5. Rozmowa kwalifikacyjna 65

• Przygotowania 65
• Rola pierwszego wrażenia 67
• Model STAR 71
  • STAR w praktyce 73
• ĆWICZENIE 73
• Pytania najczęściej zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej 85
• Dodatkowe wskazówki 140

Rozdział 6. Co dalej po rozmowie kwalifikacyjnej? 143

• W oczekiwaniu na wyniki 143
• Narzędzia wykorzystywane w procesie rekrutacji 144
  • Assessment Center 144
    • Jak wygląda Assesment Center? 145
    • Jak się przygotować do zadań w ramach AC? 147
  • Testy psychometryczne (kompetencyjne lub osobowości) 147
    • Jak wygląda test psychometryczny? 147
    • Jak przygotować się do testu? 148

Rozdział 7. Okiem rekrutera 151

• Nie taki diabeł straszny 151

Zakończenie 155