Monografia przedstawia w sposób zrozumiały podstawy neoewolucjonizmu. Książka może się stać istotnym czynnikiem dla większego zainteresowania paradygmatem neoewolucjonizmu i ewentualnego jego wykorzystania w naukach o zarządzaniu i w badaniach z tego zakresu, szczególnie w zarządzaniu personelem, przywództwie i władzy, zarządzaniu wspólnym dobrem. Monografia może też zachęcić do podejmowania wspólnych badań w ramach nauk społecznych opartych na neoewolucjonizmie.
Ber Haus

Książka jest przeznaczona dla specjalistów w dziedzinie zarządzania i nauk społecznych.

Rozdziały:

Wstęp

Rozdział 1. Neoewolucjonizm - nowy paradygmat nauk społecznych?
Rozdział 2. Paradygmat neoewolucyjny od darwinizmu społecznego do zarządzania ewolucyjnego
Rozdział 3. Zarządzanie z perspektywy darwinizmu
Rozdział 4. Metodyka neoewolucjonizmu w naukach społecznych
Rozdział 5. Inspiracje prymatologią w zarządzaniu
Rozdział 6. Kultura widziana okiem ewolucjonisty
Rozdział 7. Kultura organizacyjna w paradygmacie neoewolucyjnym
Rozdział 8. Władza według neodarwinizmu
Rozdział 9. Przywództwo jako dziedzictwo ewolucji
Rozdział 10. Ewolucja a myślenie strategiczne
Rozdział 11. Dobro wspólne jako podstawa zarządzania publicznego w świetle neoewolucjonizmu
Rozdział 12. Marketing neoewolucyjny
Rozdział 13. Ewolucyjne ograniczenia racjonalności człowieka w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Wnioski

Bibliografia