Monografia przedstawia w sposób zrozumiały podstawy neoewolucjonizmu. Książka może się stać istotnym czynnikiem dla większego zainteresowania paradygmatem neoewolucjonizmu i ewentualnego jego wykorzystania w naukach o zarządzaniu i w badaniach z tego zakresu, szczególnie w zarządzaniu personelem, przywództwie i władzy, zarządzaniu wspólnym dobrem. Monografia może też zachęcić do podejmowania wspólnych badań w ramach nauk społecznych opartych na neoewolucjonizmie. Ber Haus
Książka jest przeznaczona dla specjalistów w dziedzinie zarządzania i nauk społecznych.
Rozdziały:
Wstęp
Rozdział 1. Neoewolucjonizm - nowy paradygmat nauk społecznych? Rozdział 2. Paradygmat neoewolucyjny od darwinizmu społecznego do zarządzania ewolucyjnego Rozdział 3. Zarządzanie z perspektywy darwinizmu Rozdział 4. Metodyka neoewolucjonizmu w naukach społecznych Rozdział 5. Inspiracje prymatologią w zarządzaniu Rozdział 6. Kultura widziana okiem ewolucjonisty Rozdział 7. Kultura organizacyjna w paradygmacie neoewolucyjnym Rozdział 8. Władza według neodarwinizmu Rozdział 9. Przywództwo jako dziedzictwo ewolucji Rozdział 10. Ewolucja a myślenie strategiczne Rozdział 11. Dobro wspólne jako podstawa zarządzania publicznego w świetle neoewolucjonizmu Rozdział 12. Marketing neoewolucyjny Rozdział 13. Ewolucyjne ograniczenia racjonalności człowieka w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Wnioski
Bibliografia
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką 50,92zł
|