W dzisiejszych czasach specjaliści HR często muszą udowadniać, że ich działania mają wpływ na efektywność firmy. Autorzy książki, opierając się na własnej metodologii, proponują skuteczne techniki pozwalające precyzyjnie określić, jakie rezultaty finansowe mają decyzje z zakresu ZZL oraz wybory samych pracowników.

Lektura Inwestowania w ludzi pozwala:
• wykorzystywać teorię decyzji tak, aby inwestować we właściwe obszary ZZL,
• przedstawiać w postaci liczbowej ukryte koszty absencji i rotacji personelu,
• obliczać efektywność metod selekcji oraz wartość wydajności pracy,
• sprawdzać, czy i w jaki sposób zaangażowanie i postawy pracowników mają wpływ na wyniki biznesowe,
• mierzyć wpływ programów szkoleniowych na zysk przedsiębiorstwa,
• obliczać efektywność zarządzania talentami.

Dzięki wykorzystaniu miar i metod proponowanych przez autorów specjaliści HR będą mogli zaproponować zmiany, przekonująco uzasadnić je osobom decyzyjnym, a dzięki temu realnie poprawić jakość pracy i wyniki finansowe firmy.

Uzupełnieniem książki jest strona internetowa, na której udostępniono oprogramowanie oparte na proponowanych przez autorów rozwiązaniach. Dzięki niemu czytelnik może szybko dokonać potrzebnych mu obliczeń.

Autorzy są uznanymi w świecie ekspertami zarządzania zasobami ludzkimi. Książka powstała we współpracy ze Stowarzyszeniem Zarządzania Zasobami Ludzkimi, które jest największą na świecie organizacją skupiającą osoby pracujące w tym obszarze.

Rozdziały:
1. Nadawanie strategicznego znaczenia pomiarom z zakresu ZZL
2. Analityczne podstawy pomiarów z zakresu ZZL
3. Ukryte koszty absencji
4. Wysokie koszty odejść pracowników
5. Zdrowie, dobre samopoczucie i dobrostan pracowników
6. Postawy i zaangażowanie pracowników
7. Efekty finansowe programów praca - życie
8. Użyteczność procesu doboru pracowników: koncepcja i jej pomiar ... 252
9. Wartość ekonomiczna wyników pracy
10. Korzyści wynikające z zastosowania zaawansowanych metod selekcji
11. Koszty i korzyści programów rozwoju zasobów ludzkich
12. Analiza inwestycji w talenty: katalizator zmian

Aneks A. Tabele Taylora-Russella
Aneks B. Tabela Naylora-Shine'a do obliczania wzrostu średniego wyniku (względem kryterium) uzyskanego dzięki wykorzystaniu określonego narzędzia selekcji