Problem kapitału intelektualnego analizowany jest na szczeblu przedsiębiorstw, instytucji publicznych, krajowej gospodarki i systemu gospodarczego, tworzonego przez kraje członkowskie należące do Unii Europejskiej oraz Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Przesłanki szczególnego zainteresowania kapitałem intelektualnym wynikają z troski o możliwości konkurowania w sferze przedsiębiorstw, gospodarek krajowych zintegrowanych regionów,
w warunkach liberalizującej się gospodarki światowej.   

Stwierdzony stan badań w zakresie kapitału intelektualnego stał się dla autora inspiracją do podjęcia próby:

1) opracowania koncepcji oceny składowych kapitału intelektualnego
w wymiarze mikro- i makroekonomicznym w podejściu dynamicznym, społecznym i jakościowym (ujmują to treści rozdziałów czwartego i piątego);
2) skonstruowania postulowanego modelu kapitału intelektualnego, adekwatnego do potrzeb współczesnego przedsiębiorstwa;
3) określenia warunków organizacyjnych umożliwiających rozwijanie potencjału ludzkiego
i niematerialnego;
4) wskazania stylów zarządzania, kompetencji menedżerskich, które mogą być uznane za główne narzędzia kierowniczego oddziaływania w zakresie przekształcenia przedsiębiorstw zbiurokratyzowanych w organizacje: elastyczne, adaptujące się, innowacyjne, kreatywne, cechujące się wspólnotowym klimatem organizacyjnym oraz kapitałem intelektualnym, ukształtowanym na zasadach kulturowej przedsiębiorczości.

Treści ujęte w książce powinny zainteresować nie tylko badaczy i studentów nauk
o zarządzaniu i innych nauk ekonomicznych, ale także powinny wzbudzić zainteresowanie wśród dydaktyków różnych szczebli i kierunków kształcenia, kierowników instytucji publicznych oraz decydentów kształtujących ład społeczno-gospodarczy.

Rozdziały:

Spis treści:

Wstęp

1. Przesłanki do badań kapitału intelektualnego

1.1. Tendencje zmian w wartościowaniu czynników produkcji
1.2. Wiedza jako czynnik przemian organizacyjnych

2. Koncepcje kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa

2.1. Zarys chronologii badań dotyczących istoty kapitału intelektualnego
2.2. Marketingowa koncepcja kapitału intelektualnego
2.3. Holistyczno-statyczna interpretacja kapitału intelektualnego
2.4. Socjologiczne ujęcie kapitału intelektualnego
2.5. Rachunkowe podejście do kapitału intelektualnego
2.6. Społeczny model kapitału intelektualnego
2.7. Wnioski z analizy koncepcji kapitału intelektualnego

3. Diagnozowanie i wartościowanie kapitału intelektualnego

3.1. Metodologiczne i pragmatyczne aspekty pomiaru kapitału intelektualnego
3.2. Finansowe metody wartościowania kapitału intelektualnego
3.3. Jakościowe koncepcje mierzenia kapitału intelektualnego
3.4. Ocena metod wartościowania kapitału intelektualnego

4. Kreowanie kapitału intelektualnego we współczesnym przedsiębiorstwie

4.1. Postulowany obraz kapitału intelektualnego
4.2. Proces kreowania kapitału intelektualnego
4.3. Kreatywna organizacja jako wzór warunków rozwoju kapitału intelektualnego
4.4. Funkcje zarządzania w kreatywnej organizacji
4.5. Kompetencje i role menedżerów w kreowaniu przedsiębiorczego kapitału intelektualnego
4.6. Przedsiębiorczy styl zarządzania jako czynnik rozwoju kapitału intelektualnego

5. Instytucjonalno-koncepcyjne uwarunkowania rozwoju kapitału intelektualnego
w Polsce

5.1. Udział aktywów intelektualnych w budowaniu konkurencyjności współczesnych gospodarek
5.2. Rozwój aktywów niematerialnych w Polsce jako przedmiot oddziaływania OECD i Komisji Europejskiej
5.3. Postulowane i przyjęte kierunki działań na rzecz wzmocnienia kapitału intelektualnego
w kraju

Załączniki:

1. Założenia i cele Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka, 2007-2013
2. Założenia i cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, 2007–2013

Bibliografia

Spis tabel

Spis rysunków