Punktem wyjścia tej publikacji jest przekonanie, że kapitał ludzki organizacji stanowi czynnik warunkujący uzyskanie przewagi konkurencyjnej na współczesnym rynku. Przedstawiono w niej kompleksową oraz przejrzystą i logiczną syntezę wiedzy o kapitale ludzkim, wskazując powiązania między polityką personalną a teorią oraz sprawozdawczością w tej dziedzinie. Skupiono się szczególnie na takich zagadnieniach, jak teoria funkcji personalnej i narzędzia wykorzystywane podczas jej realizacji, inwestycje w kapitał ludzki i oczekiwane z nich korzyści, rachunkowość zasobów ludzkich oraz sprawozdania o stanie kapitału ludzkiego organizacji.

Podręcznik jest przeznaczony dla studentów kierunków ekonomicznych zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także dla praktyków pragnących poszerzyć swoją wiedzę na temat kapitału ludzkiego, zapoznać się z teorią oraz jej praktycznymi zastosowaniami i dzięki temu usprawnić własne działania na tym polu.

Rozdziały:

ROZDZIAŁ 1. Teoretyczne aspekty kapitału ludzkiego  11
1.1. Kapitał ludzki w myśli ekonomicznej 11
1.2. Istota i elementy składowe kapitału ludzkiego  14
1.3. Kształtowanie kapitału ludzkiego w skali makro- i mikroekonomicznej  23
1.3.1. Makroekonomiczny wymiar kapitału ludzkiego  23
1.3.2. Mikroekonomiczne aspekty kapitału ludzkiego 31
1.4. Korzyści z inwestycji w kapitał ludzki 35
Pytania 40

ROZDZIAŁ 2. Organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego 41
2.1. Funkcja personalna w systemie zarządzania przedsiębiorstwem 41
2.1.1. Istota i zakres funkcji personalnej 41
2.1.2. Miejsce funkcji personalnej w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa  49
2.2. Ewolucja funkcji personalnej 52
2.3. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi  57
2.3.1. Istota strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi  57
2.3.2. Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi 61
2.4. Metody i techniki realizacji funkcji personalnej  68
2.4.1. Na szczeblu operacyjnym 68
2.4.2. Na szczeblu strategicznym  73
2.5. W kierunku zarządzania kapitałem ludzkim 81
Pytania 88

ROZDZIAŁ 3. Pomiar kapitału ludzkiego 89
3.1. Pomiar zjawisk społecznych  89
3.1.1. Fakt i zjawisko społeczne  89
3.1.2. Możliwości pomiaru w naukach społecznych  92
3.2. Metody pomiaru wartości kapitału ludzkiego 95
3.2.1. Wartość jako kategoria ekonomiczna 95
3.2.2. Metody dochodowe  97
3.2.3. Metody kosztowe 102
3.2.4. Pozostałe metody wykorzystywane na poziomie organizacji 104
3.2.5. Wady i zalety metod dochodowych i kosztowych  109
3.3. Mierniki kapitału ludzkiego  115
Księgarnia PWN: Grzegorz Łukasiewicz - Kapitał ludzki organizacji
3.4. Przykłady z praktyki gospodarczej 126
3.4.1. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa A 130
3.4.2. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa B  134
3.4.3. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa C  137
3.4.4. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa D  140
3.4.5. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa E  143
Pytania 146

ROZDZIAŁ 4. Sprawozdawczość kapitału ludzkiego 147
4.1. Istota i etapy sprawozdawczości kapitału ludzkiego  147
4.2. Uwarunkowania sprawozdawczości kapitału ludzkiego 151
4.3. Elementy składowe sprawozdań 161
4.3.1. Sprawozdanie wewnętrzne 161
4.3.2. Sprawozdanie zewnętrzne  168
4.4. Rodzaje sprawozdań o stanie kapitału ludzkiego organizacji 176
4.5. Przykłady z praktyki gospodarczej 181
4.5.1. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa A 181
4.5.2. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa B 186
4.5.3. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa C 192
4.5.4. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa D  197
4.5.5. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa E 201
4.5.6. Sprawozdania o stanie kapitału ludzkiego – opinie praktyków 205
Pytania 211

ROZDZIAŁ 5. Miejsce i rola kapitału ludzkiego w sprawozdawczości kapitału
intelektualnego organizacji  212
5.1. Kapitał ludzki jako podstawowy składnik kapitału intelektualnego organizacji 212
5.2. Wybrane metody zarządzania i pomiaru kapitału intelektualnego organizacji  218
5.2.1. Navigator Skandii  220
5.2.2. Monitor Aktywów Niematerialnych (MAN)  222
5.2.3. Audyt kapitału intelektualnego metodą Annie Brooking 223
5.3. Sprawozdawczość kapitału intelektualnego 225
5.3.1. Istota i etapy sprawozdawczości kapitału intelektualnego  225
5.3.2. Struktura sprawozdania o stanie kapitału intelektualnego organizacji  229
5.4. Przykłady z praktyki gospodarczej 233
5.4.1. Raport kapitału intelektualnego w Systematic Software Engineering A/S 233
5.4.2. Raport kapitału intelektualnego Skandia Insurance Company Ltd. 237

Pytania 240
Literatura  241
Indeks 249