Książka Kobiety i ich wpływ na biznes jest głosem w dyskusji o znaczeniu kobiet w życiu gospodarczym. Autorki wszechstronnie analizują społeczno-kulturową tożsamość płci w aspekcie biznesowym. Twierdzą, że w świetle obecnej sytuacji na rynku pracy warunkiem sukcesu współczesnego przedsiębiorstwa jest wykorzystanie potencjału kobiet jako konsumentek i zarządzających oraz zainwestowanie środków w rozwój ich talentu. Przedstawiają argumenty za dokonaniem zmiany w świecie korporacyjnym i proponują rozwiązania dla przedsiębiorstw rozumiejących czynniki motywujące kobiety na światowych rynkach i w miejscach pracy.

Książka zawiera odpowiedzi na następujące pytania:

• Dlaczego przedsiębiorstwa dostosowujące się do potrzeb kobiet staną się pracodawcami z wyboru i skutecznymi graczami na współczesnym rynku?
• Jak przedsiębiorstwa mogą się rozwijać poprzez wykorzystanie mocnych stron zarówno mężczyzn, jak i kobiet?
• Dlaczego wiele obecnych podejść do społeczno-kulturowej tożsamości płci się nie sprawdziło?
• Jak zagadnienia związane z biznesowym aspektem płci są rozumiane na całym świecie?

Autorki podają wiele przykładów i prezentują ciekawe wyniki badań, zachęcając liderów korporacyjnych, aby odważnie inwestowali w potencjał kobiet i dzięki temu odnosili sukcesy.

Rozdziały:

1. Womenomics, czyli ekonomia kobiet

Czynniki gwarantujące wzrost
Strategiczny aspekt kwestii płci
Koszt utraconych korzyści
Docenienie różnic
Język płci
Klątwa demografii
Siły XXI wieku: klimat, kobiety, Internet
Dalsza lektura

2. Lwia część talentu

Wojna o talent
Potencjał intelektualny kobiet
Nie w pełni wykorzystany talent
Rola szkół biznesu
Czerpanie z puli
Stworzenie lepszych zarządów
Rozwiązania ustawodawcze - kontrowersyjny system kwot
Dalsza lektura

3. Większa część rynku

Siła nabywcza - po przekroczeniu parytetu
Finanse kobiet
Płeć a segmentacja
Różne oblicza strategii marketingowej wobec kobiet
Dalsza lektura

4. Opanowanie języków obu płci: co firmy mogą zrobić w tym względzie

Świeże spojrzenie na przykłady tradycyjnego podejścia
do kwestii płci
Równe, ale różne
Dylematy dotyczące różnorodności
Kto jest najbardziej kompetentny?
Zaskakujące branże
Nowe podejście do kwestii płci
Elementy strategii opartej na umiejętności mówienia językami obu płci
Dalsza lektura

5. Dwujęzyczność: siedem kroków do sukcesu

Kluczowe składniki sukcesu
Dalsza lektura

6. Kultura też się liczy: co państwa mogą zrobić w tym względzie

W roli matki i szefowej
W gronie najlepszych i najgorszych: zaskakujące wyniki
Niedoskonała umowa w Ameryce
Kontynenty kontrastu
Czynniki przyciągające pochodzące z sektora publicznego i zachęty stosowane przez sektor prywatny
Dalsza lektura

7. Rozgryźć kobiety

Co firmy powinny wiedzieć o kobietach?
Poczucie dyskomfortu związane z uprawianiem polityki
Kariery nie przebiegają liniowo
Powab przedsiębiorczości
Alternatywne poglądy na władzę
Płeć, sukces i media
Agenci zmiany na własnych warunkach
Dalsza lektura

8. Talent jutra kształtuje się... dzisiaj

Nowe modele pracy
Ojcowie też się liczą
Technologia, która pomaga rozwijać umiejętności
Wartość siły intelektu
Pełne wykorzystanie potencjału pokolenia "Ja"
Przyszłość już nadeszła
Dalsza lektura
Zakończenie. Z lepszego biznesu do lepszego świata?
Nowe głosy, nowe wybory
Nowa miara sukcesu
Wyzwanie dla biznesu