Ład korporacyjny wyznacznikiem nowoczesnej gospodarki.

Ład korporacyjny jest jednym z kluczowych elementów nowoczesnej gospodarki, w dużej mierze decydującym o jej kondycji oraz wizerunku na rynkach międzynarodowych. W krajowym dorobku literaturowym z tej dziedziny brakuje publikacji o charakterze monograficznym, przedstawiającej problematykę ładu korporacyjnego całościowo oraz łączącej teorię z praktyką.

Niniejsza praca wypełnia tę lukę, oferując zarówno solidne podstawy teoretyczne, jak i bogate doświadczenia praktyczne z innych krajów oraz innych systemów gospodarki rynkowej.

Rozdziały:

Część pierwsza. Teoretyczne podstawy własności korporacyjnej oraz proces jej instytucjonalizacji

Rozdział 1. Teoria własności oraz jej implikacje dla praktyki gospodarczej  19
1.1. Własność jako kategoria ekonomiczna, społeczna oraz polityczna  19
1.2. Własność jako kategoria psychologiczna  23
1.3. Teoria praw własności  25
Rozdział 2. Własność korporacyjna – geneza i rozwój  30
2.1. Rys historyczny  30
2.2. Istota własności korporacyjnej oraz podstawowe prawa akcjonariusza  37
Rozdział 3. Formy i rodzaje własności korporacyjnej oraz typy akcjonariuszy  45
3.1. Własność państwowa i komunalna  46
3.2. Własność prywatna – rodzaje inwestorów  55
3.3. Struktury własnościowe spółek akcyjnych oraz zachowania dominujących akcjonariuszy  84
Rozdział 4. Wzrost wartości dla właścicieli jako główny cel zarządów spółek  99
4.1. Co to jest wartość dla akcjonariuszy?  99
4.2. Dlaczego wartość dla akcjonariuszy stała się strategicznym celem zarządów spółek  106
4.3. Wdrożenie systemu zarządzania zorientowanego na wzrost wartości dla akcjonariuszy  108

Część druga. Teorie i modele ładu korporacyjnego

Rozdział 5. Ład korporacyjny – główne perspektywy poznawcze oraz realizacyjne  117
5.1. Pojęcie ładu korporacyjnego oraz jego znaczenie makro- i mikroekonomiczne  117
5.2. Perspektywa właścicielska oraz perspektywa stakeholders  123
5.3. Geneza i założenia perspektywy właścicielskiej  124
5.4. Założenia i propozycje perspektywy stakeholders  128
5.5. Potrzeba podejścia pluralistycznego  137
Rozdział 6. Teorie ładu wewnątrzkorporacyjnego  144
6.1. Teoria agencji  144
6.2. Teoria służebności (stewardship)  148
6.3. Teoria hegemonii menedżerskiej  150
6.4. Teoria zasobowa (resource-based theory)  151
6.5. Inne teorie  152
Rozdział 7. Modele ładu korporacyjnego oraz determinanty ich efektywności  164
7.1. Typologia ładu korporacyjnego  164
7.2. Modele anglosaskie  166
7.3. Model niemiecki  171
7.4. Model łaciński  173
7.5. Model japoński  175
7.6. Podsumowanie – zjawisko konwergencji modeli  178
7.7. Polski model ładu korporacyjnego  189
7.8. Czynniki determinujące efektywność ładu korporacyjnego  195

Część trzecia. Rada nadzorcza kluczowym ogniwem ładu korporacyjnego

Rozdział 8. Rola rady nadzorczej w procesach formułowania i realizowania strategii spółek  205
8.1. Udział organów kontrolnych spółek w procesach zarządzania strategicznego – przegląd poglądów i badań  207
8.2. Istota i charakter decyzji strategicznych na szczeblu spółki oraz implikacje dla rad nadzorczych  210
8.3. Ważniejsze projekty badawcze zrealizowane w latach 2000–2005  217
Rozdział 9. Rola i funkcje rad nadzorczych w polskich spółkach akcyjnych – wyniki badań własnych  221
9.1. Metoda i zakres badań  221
9.2. Rady nadzorcze polskich spółek w ocenie przewodniczących rad badanych spółek  225
9.3. Rady nadzorcze w ocenie prezesów zarządów badanych spółek  250
Rozdział 10. Kodeksy dobrych praktyk jako istotny element współczesnego ładu korporacyjnego  255
10.1. Kodeksy dobrych praktyk korporacyjnych na świecie  256
10.2. Proces implementacji dobrych praktyk korporacyjnych w Polsce  261
10.3. Dobry ład korporacyjny – główne zalecenia  265