Niniejsza rozprawa obszernie omawia problematykę nietypowych form zatrudnienia na tle współczesnej gospodarki rynkowej, w szczególności poruszając takie zagadnienia jak:
• klasyfikację oraz analizę czynników determinujących rozwój nowych form zatrudnienia, zalety i wady tych form w polskiej praktyce gospodarczej,
• analizę bezrobocia w Polsce,
• pojęcie kosztów pracy oraz wpływ nietypowych form zatrudnienia na ich obniżanie.
Całość uzupełnia szeroki zbiór literatury przedmiotu, orzecznictwa oraz własne wyniki badań ankietowych autorki. Podkreślić należy, że książka zawiera wiele praktycznych informacji cennych nie tylko dla prawników, ale i pracodawców oraz pracowników
Rozdziały:
Rozdział I. Nietypowe formy zatrudniania jako element elastycznego rynku pracy
1. Przesłanki elastycznego rynku pracy 1
2. Pojęcie nietypowych form zatrudniania 9
3. Geneza i rozwój nietypowych form zatrudniania 12
4. Modele elastycznego zatrudnienia 14
5. Podsumowanie 20
Rozdział II. Możliwości nietypowego zatrudniania na polskim rynku pracy
1. Nietypowe zatrudnianie a polskie prawo pracy 23
2. Rodzaje nietypowych form zatrudnienia 27
3. Umowy terminowe 28
3.1. Uregulowania prawne 28
3.2. Zakres stosowania umów terminowych 34
4. Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy 38
4.1. Unormowania prawne 38
4.2. Zakres stosowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy 41
5. Job-sharing 45
6. Work-sharing 48
7. Zatrudnianie rotacyjne (job-rotation) 50
7.1. Pojęcie job-rotation 50
7.2. Doświadczenia polskie 53
8. Leasing pracowniczy – agencje pracy tymczasowej 54
8.1. Rozwój agencji pracy tymczasowej 54
8.2. Uwarunkowania prawne działalności agencji zatrudnienia w Polsce
8.3. Rozwój pracy tymczasowej w Europie i w Polsce 61
9. Praca na wezwanie 68
10. Zatrudnianie poprzez umowy cywilnoprawne 70
10.1. Uwagi wstępne 70
10.2. Umowa zlecenia 74
10.3. Umowa o dzieło 77
10.4. Umowa agencyjna 80
11. Samozatrudnienie 85
11.1. Unormowania prawne – samozatrudnienie a umowa o pracę
11.2. Samozatrudnienie – wady i zalety 90
12. Praca nakładcza 93
13. Telepraca 96
13.1. Historia zjawiska 96
13.2. Definicja telepracy 98
13.3. Rodzaje telepracy 99
13.4. Rozwój telepracy w Europie 101
13.5. Determinanty rozwoju telepracy 104
13.6. Telepraca – aspekty prawne 110
13.6.1. Podstawa prawna świadczenia telepracy 110
13.6.2. Telepraca w prawodawstwie Europy 115
13.7. Telepraca w Polsce 116
13.8. Telepraca – wady i zalety 119
14. Umowa stażowa 123
15. Podsumowanie 125
Rozdział III. Bezrobocie jako immanentna część rynku pracy 129
1. Pojęcie bezrobocia – aspekt ekonomiczny 129
1.1. Podstawowe teorie ekonomiczne bezrobocia 129
1.2. Rodzaje bezrobocia 135
2. Skutki bezrobocia 139
2.1. Ekonomiczne konsekwencje bezrobocia 139
2.2. Społeczne konsekwencje bezrobocia 143
3. Pojęcie bezrobocia i bezrobotnego w świetle polskiego prawa pracy
3.1. Wprowadzenie 147
3.2. Okres II Rzeczypospolitej 148
3.3. Okres Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej (PRL) 148
3.4. Okres III Rzeczypospolitej (III RP) 150
4. Warunki ekonomiczno-społeczne w Polsce, a przyczyny i rozwój bezrobocia w Polsce
5. Bezrobocie w Polsce na kanwie danych statystycznych – charakterystyka polskiego bezrobocia
5.1. Stopa bezrobocia 160
5.2. Analiza statystyczna i strukturalna polskiego bezrobocia 161
5.2.1. Stopa bezrobocia w Polsce 162
5.2.2. Bezrobocie według wieku 168
5.2.3. Bezrobocie według płci 170
5.2.4. Bezrobocie według poziomu wykształcenia 173
5.2.5. Bezrobocie długotrwałe 175
5.2.6. Bezrobocie w ujęciu geograficznym 177
6. Nietypowe formy zatrudnienia w oficjalnych programach przeciwdziałania bezrobociu
7. Podsumowanie 185
Rozdział IV. Ekonomiczne skutki stosowania nietypowych form zatrudnienia
1. Koszty pracy 189
1.1. Wprowadzenie 189
1.2. Definicje i składniki kosztów pracy 190
1.3. Struktura i wysokość kosztów pracy w Polsce i w Europie 199
2. Ekonomiczność nietypowych form zatrudnienia 209
2.1. Obciążenia związane ze składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne a forma zatrudnienia
2.1.1. Umowa zlecenia i umowa agencyjna 211
2.1.2. Umowa o dzieło 213
2.2. Obciążenia podatkowe a forma zatrudnienia 216
2.2.1. Umowy cywilnoprawne 216
2.2.2. Samozatrudnienie 219
2.3. Koszty płacowe i narzuty na wynagrodzenia a rodzaj zawartej umowy – praktyczny przykład liczbowy 220
3. Wybór formy zatrudnienia a pozapłacowe i pozostałe koszty pracy
A. Pracownicze formy zatrudnienia 224
B. Niepracownicze formy zatrudnienia 225
C. Pozostałe (mieszane) formy zatrudnienia 226
4. Podsumowanie 231
Rozdział V. Nietypowe formy zatrudnienia w świetle badań ankietowych
1. Wprowadzenie 233
2. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw 236
3. Wyniki badań ankietowych 237
4. Podsumowanie 248
|
