Od EGO do ECO
Historia cywilizacji to zapis następujących po sobie przemian technologicznych, cywilizacyjnych i społecznych. Od momentu, w którym ugruntowała się hierarchiczna struktura społeczeństwa, minęły wieki. Inaczej żyjemy, inaczej się komunikujemy, korzystamy z o wiele bardziej zaawansowanych udogodnień cywilizacyjnych. A jednak w większości firm i organizacji wciąż powielamy schemat nieomylnego, decyzyjnego władcy z wielkim EGO i niemych poddanych, których rolą jest jedynie słuchać i realizować, co nakazano.
Koniec z tym!
Ta książka posłuży Ci do przeprowadzenia skutecznej zmiany w swojej organizacji, w swoim zespole, a może nawet w społeczności, w której żyjesz. Dowiesz się, jak do tej pory się organizowaliśmy, jak ewoluowały metody zarządzania wraz z jednym z ciekawszych jego rodzajów - zarządzaniem turkusowym. Poznasz konkretne organizacje i firmy, które już teraz wykorzystują zmiany zachodzące w świecie, żeby lepiej współpracować, szybciej kreować nowe usługi i produkty, skuteczniej się komunikować oraz tworzyć efektywniejsze i szczęśliwsze miejsca pracy. Nowe metody zarządzania możesz też łatwo wprowadzić w Twojej firmie, by obniżyć poziom swojego stresu, doświadczyć dobrostanu oraz pozytywnych efektów wprowadzenia zmian.
Rozdziały:
Podziękowania 11
Wstęp 13
Wprowadzenie 17
Rozdział 1. Manifest wieszczący kres hierarchii. Koniec zwierzchności człowieka nad człowiekiem 19
Rozdział 2. Jak do tego doszliśmy? 25
- Świat współczesny - od podczerwieni do turkusu 28
- Świat Podczerwony - metafora: Ogień 31
- Świat Purpurowy - metafora: Plemię 34
- Świat Czerwony - metafora: Wilki 38
- Świat Bursztynowy - metafora: Armia 41
- Świat Pomarańczowy - metafora: Maszyna 48
- Świat Zielony - metafora: Rodzina 57
- Świat Turkusowy - metafora: Organizm 74
- Turkus i dynamika spiralna 85
Rozdział 3. Samozarządzanie 95
- Obudź się z letargu 99
- Historia samozarządzania i odchodzenia od hierarchii 102
Rozdział 4. Transformacja własna. Od EGO-lidera do ECO-lidera 121
Rozdział 5. Transformacja organizacji. Od EGO-zespołu do ECO-zespołu 171
- 12-stopniowa droga do ECO-zespołu 179
- Krok 1. Porzuć ignorancję i wyznacz sobie cel 183
- Krok 2. Zrozum potrzebę organizacji i zacznij działać tak, jakby brakowało Ci powietrza 184
- Krok 3. Weź odpowiedzialność za stan obecny i usuń symbole statusu oraz hierarchii 185
- Krok 4. Dawaj dobry przykład i zainspiruj innych - stwórz zespół ambasadorów zmiany 187
- Krok 5. Stwórzcie atrakcyjną wizję i plan działania 188
- Krok 6. Zaplanujcie i zmieńcie strukturę organizacyjną na uczącą się, rozwijającą się i elastyczną 188
- Krok 7. Odblokuj komunikację - zacznijcie się słuchać 190
- Krok 8. Uczcie się emocji oraz rozmów o emocjach 191
- Krok 9. Uzgodnijcie wspólne wartości i kodeks dobrych praktyk samozarządzania 192
- Krok 10. Zbudujcie środowisko, w którym naturalnie może rosnąć każdy - środowisko przedsiębiorczości, uskrzydlenia, transparencji i odpowiedzialności 193
- Krok 11. Wybierzcie wewnętrznych coachów lub facylitatorów i zacznijcie praktyki samozarządzania 198
- Krok 12. Utrzymujcie samozarządzanie oraz kulturę organizacyjną ECO-zespołu i samodyscyplinę 200
- Zacznij teraz już własną drogę od EGO-zespołu do ECO-zespołu 201
Rozdział 6. Sześciu bohaterów zmiany i przykłady innowacji w zarządzaniu 205
- Układ solarny - prawda, wydajność, miłość i innowacyjność. igus GmbH 208
- Samozarządzanie - praca zdalna, płaska struktura, transparentność. SoftwareMill sp. z o.o. - firma 40 prezesów 213
- Praca zdalna 217
- Płaska struktura 219
- Transparentność procesów i finansów 221
- Holakracja - idź na całość. Springest B.V. 224
- Holakracja - szybkość wprowadzania zmian. Boldare sp. z o.o. 227
- Partycypacja w zarządzaniu - 6 miesięcy podróży właścicieli po Azji. BT Diuna 233
- Przedsiębiorstwo - dzieło sztuki. edrone, clickCommunity, Rahim Blak 239
Rozdział 7. Transformacja społeczeństwa - od EGO-społeczności do ECO-społeczności. ecoScrum 257
- Singapur 264
- Od EGO-społeczności do ECO-społeczności 267
- ecoScrum - szybka i bezpieczna jazda do celu 272
- Zasada 1. Atrakcyjna wizja 274
- Zasada 2. Konkretny wynik do osiągnięcia 274
- Zasada 3. Mamy i realizujemy plan - jeden plan 275
- Zasada 4. Każdy jest włączony (nikogo nie pomijamy) 275
- Zasada 5. Prezentujemy dane i fakty (dane nas uwolnią) 276
- Zasada 6. Transparencja, uczciwość (nie można zarządzać tajemnicą) 277
- Zasada 7. Właściwa postawa: "Zaproponuj plan - znajdź sposób - bierz odpowiedzialność" 278
- Zasada 8. Emocjonalna świadomość i odpowiedzialność 279
- Zasada 9. Szanujemy i słuchamy siebie nawzajem, wzajemnie sobie pomagamy i się doceniamy 281
- Zasada 10. Bawimy się dobrze... ciesząc się z samego spotkania, ufając procesowi i poznając siebie nawzajem 282
- Zasada 11. Narzędzia scrumowe: weekly planning, daily highlights, team goals, praca iteracyjna, zespołowe podejmowanie decyzji 282
- Zasada 12. Dwanaście zasad Manifestu Agile 285
Rozdział 8. Nowy, lepszy, przyszły świat bez hierarchii 291
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką 41,89zł
|