Tytuł: | Przywództwo doskonałe | | Autor: | Russell E. Palmer | | ISBN: | 978-83-264-4468-5 | | Ilość stron: | 222 | | Data wydania: | 07/2013 (wydanie 2) | | Oprawa: | Twarda | | Format: | 17.2x24.6cm | | Wydawnictwo: | Wolters Kluwer | |
| Cena: | 63.00zł | |
Autor książki jako lider jednej z największych firm audytorskich na świecie, rektor Wharton School oraz przedsiębiorca wskazuje, jak dopasować model przywództwa do konkretnego kontekstu. Udziela cennych wskazówek dotyczących sposobu przewodzenia innym, pomagania organizacji w radzeniu sobie z kryzysem, przekształcania kultury korporacyjnej oraz prowadzenia różnych organizacji: biznesowych, non profit i akademickich.
Dzięki tej książce czytelnicy poznają takie zagadnienia, jak: • uprawomocnienie pracowników, nawet w sterowanych odgórnie organizacjach, • budowanie organizacji równoprawnych partnerów, • wprowadzanie strategicznej zmiany w sytuacji konfliktu "na górze", • sztuka szybkiego reagowania w sytuacji kryzysu, • wprowadzanie trwałej zmiany kulturowej, • uzgadnianie struktur, procesów i strategii w nowej rzeczywistości, • osiągnięcie sukcesu w środowisku dużego zróżnicowania grup interesów.
Rozdziały:
CZĘŚĆ PIERWSZA.ODKRYWANIE TAJEMNIC SKUTECZNEGO PRZYWÓDZTWA 1. Zasady przewodzenia: podstawa skutecznego przywództwa Kto powinien przeczytać tę książkę? Podstawowe zasady skutecznego przywództwa Plan książki Przywództwo a zarządzanie Streszczenie rozdziału 2. Konteksty przywództwa Organizacje oparte na rozkazodawstwie i kontroli Partnerstwo równych sobie Organizacje przedsiębiorców Świat akademicki Biznesowe okrągłe stoły i grupy koleżeńskie Organizacje non profi t Organizacje wojskowe Organy administracji rządowej Sala operacyjna Organizacje w stanie kryzysu Streszczenie rozdziału 8 Przywództwo doskonałe
CZĘŚĆ DRUGA.OPANOWANIE KONTEKSTÓW PRZYWÓDZTWA 3. Organizacja sterowana odgórnie: to wcale nie jest takie proste Kontekst: organizacja sterowana odgórnie Przywództwo odgórne: kontekst militarny Odgórne przywództwo i jego efekty w Fuji Xerox Niebezpieczeństwa odgórnego przywództwa Przewodzenie w innych kontekstach Streszczenie rozdziału 4. Organizacja koleżeńska: przewodzenie równym sobie Kontekst: organizacja koleżeńska Niebezpieczeństwa, jakie niesie z sobą przewodzenie równym sobie Przewodzenie w innych kontekstach Streszczenie rozdziału 5. Organizacja w stanie kryzysu: jak przekształcić zagrożenia w możliwości Kontekst: organizacja w stanie kryzysu Niebezpieczeństwa, jakie niesie z sobą przewodzenie w sytuacji kryzysu Alternatywne podejście Streszczenie rozdziału 6. Kiedy organizacje się zmieniają: transformacja kultury Kontekst: przewodzenie zmianom w organizacji W jaki sposób liderzy dokonują transformacji wewnątrz organizacji Transformacja linii Continental Transformacja w AlliedSignal i w Amerykańskim Czerwonym Krzyżu Łączenie fi rm a zmiana w organizacji Niebezpieczeństwa, jakie niesie z sobą przewodzenie zmianom Przewodzenie w innych kontekstach Streszczenie rozdziału 7. Organizacja przedsiębiorcza: dzielenie się wizją z innymi Kontekst: organizacja przedsiębiorcza Kiedy przywództwo w organizacji przedsiębiorczej ponosi klęskę: możliwe błędy i niebezpieczeństwa Przewodzenie w innym kontekście Przewodzenie w przedsiębiorstwach społecznych Streszczenie rozdziału 8. Organizacja akademicka: czego można się nauczyć z doświadczenia Wharton Kontekst: organizacja akademicka Po pierwsze: pracownicy naukowi i dydaktyczni Racjonalizacja programów nauczania Ożywienie programu edukacji menedżerów Uporządkowanie i wzmocnienie fundraisingu Praca nad realizacją planu Niebezpieczeństwa, jakie niesie z sobą przewodzenie w kontekście akademickim Przewodzenie w innych kontekstach Słuchanie pracowników naukowo-dydaktycznych Streszczenie rozdziału 9. Kultury narodowe a kontekst: przywództwo w dobie globalizmu Kontekst: różne kultury narodowe Kultura i style przywództwa: projekt GLOBE Wychowywanie globalnych liderów w Honeywell Śmiech: najlepsze lekarstwo Narzędzie osiągania sukcesu: zasada 80/20 Cechy niektórych większych kultur narodowych Niebezpieczeństwa, jakie niesie z sobą przewodzenie w kontekstach różnych kultur narodowych Streszczenie rozdziału CZĘŚĆ TRZECIA.SPOJRZENIE NA PRZYWÓDZTWO W SZERSZEJ PERSPEKTYWIE 10. Serce przywództwa: motywowanie pracowników Waga motywacji Motywowanie jednostek Budowanie wiary w przyszłość Angażowanie pracowników w proces planowania Osobiste komunikowanie się Odchudzenie biura zarządu Ukrócenie walki o wpływy Respektowanie innych opinii oraz pokonywanie oporu Wspieranie pracowników i rozbudzanie wiary w siebie 10 Przywództwo doskonałe Powiązanie wynagrodzeń z planem strategicznym Jak zatrzymać najlepszych pracowników Streszczenie rozdziału 11. Jak zebrać to wszystko w jedną całość Uczciwość i konsekwencja Realizacja Szanse i gotowość na zmianę W czasach kryzysu wyjdź przed szereg Uwolnij potencjał tych, którym przewodzisz Wspieraj innowacje Zdolność do trzeźwej oceny sytuacji Budowanie poczucia własnej wartości i pewności siebie System nagród motywujący tych, którym przewodzisz Planuj z wyprzedzeniem, ale nie wyprzedzaj tych, którym przewodzisz Komunikuj się ze wszystkimi Symbol przywództwa Lider robi różnicę Ostatnie słowo na temat przywództwa Indeks
|