Zrozumienie, na czym polega przywództwo, jest niezwykle istotne zarówno dla współczesnej nauki, jak i praktyki gospodarczej. Przywództwo stanowi bowiem jeden z ważniejszych elementów przyczyniających się do sukcesu organizacji. Efektywni przywódcy potrafią przygotowywać organizacje na wyzwania otoczenia, ożywiać je, reaktywować lub tworzyć zupełnie nowe podmioty. Brak przywództwa lub nieodpowiednie przywództwo mogą zaś doprowadzić dobrze funkcjonujące organizacje do kryzysu, którego skutki niezwykle trudno przezwyciężyć. W książce dokonano przeglądu współczesnej literatury przedmiotu dotyczącej przywództwa oraz analizy licznych przykładów i studiów przypadków przywódców pochodzących z koncernów międzynarodowych. Zaprezentowano zmiany w rozumieniu przywództwa związane ze zmianami otoczenia organizacji, opisano zadania przywódców organizacji i scharakteryzowano typy przywódców występujące w organizacjach.

Szczegółowo omówiono:
• definicje przywództwa i ewolucję teorii przywódczych,
• zagadnienia związane z wyłanianiem się przywódców, a także znaczenie charyzmy i wizji przywódców,
• różne poziomy przywództwa w organizacji,
• zadania warte skupienia w rękach globalnego przywódcy organizacji oraz te, które należy rozproszyć,
• zmiany w rozumieniu przywództwa związane z transformacją otoczenia organizacji,
• model przywództwa w organizacji w otoczeniu burzliwym,
• najważniejsze zadania stojące przed współczesnymi przywódcami,
• rolę przywódcy w procesie planowania i wdrażania zmian, a także pobudzania innowacyjności organizacji,
• zarządzanie przeobrażeniem kultury organizacyjnej.

Rozdziały:

1. Pojęcie przywództwa i jego ewolucja
Wprowadzenie
Defi nicje przywództwa
Potrzeba przywództwa
Ewolucja teorii przywódczych
Najważniejsze wnioski
Słownik najważniejszych pojęć
Pytania problemowe
Sprawdź się

2. Wyłanianie się przywódców
Wprowadzenie
Koncepcje wyłaniania się przywódców
Efektywność przywództwa
Charyzma - atrybut pożądany czy przeszkoda?
Znaczenie wizji przywódcy - podsumowanie
Najważniejsze wnioski
Słownik najważniejszych pojęć
Pytania problemowe
Sprawdź się

3. Poziomy przywództwa w organizacji międzynarodowej
Wprowadzenie
Struktura organizacji międzynarodowej
Model przywództwa w organizacji międzynarodowej
Najważniejsze wnioski
Słownik najważniejszych pojęć
Pytania problemowe
Sprawdź się

4. Centralizacja i rozproszenie przywództwa
Wprowadzenie
Zadania globalnego lidera zarządzającego - centralizacja przywództwa
Zadania przywódcy z zakresu budowania motywacji wewnętrznej pracowników
Zadania przywódców lokalnych - rozproszenie przywództwa
Najważniejsze wnioski
Słownik najważniejszych pojęć
Pytania problemowe
Sprawdź się

5. Przywództwo w organizacji w burzliwym otoczeniu
Wprowadzenie
Otoczenie współczesnej organizacji
Typy przywódców w otoczeniu burzliwym
Najważniejsze wnioski
Słownik najważniejszych pojęć
Pytania problemowe
Sprawdź się

6. Model przywództwa w otoczeniu burzliwym
Wprowadzenie
Modelowe sytuacje organizacji działających w otoczeniu burzliwym
Konsekwencje doboru typu przywódcy do sytuacji danej organizacji
Dominujące typy przywództwa w otoczeniu burzliwym - podsumowanie modelu
Najważniejsze wnioski
Słownik najważniejszych pojęć
Pytania problemowe
Sprawdź się

7. Przewodzenie zmianie
Wprowadzenie
Zadania przywódcy
Zapobieganie oporom wobec zmian i ich łagodzenie
Przyczyny oporów wobec zmian
Zwalczanie oporów wobec zmian - kompetencje lidera
Najważniejsze wnioski
Słownik najważniejszych pojęć
Pytania problemowe
Sprawdź się

8. Kultura organizacyjna a przywództwo
Wprowadzenie
Zarządzanie kulturą organizacyjną
Przywództwo w organizacji wielokulturowej
Ciągła zmiana - budowanie kultury zmiany
Najważniejsze wnioski
Słownik najważniejszych pojęć
Pytania problemowe
Sprawdź się

9. Przywództwo a innowacyjność organizacji
Wprowadzenie
Strategia pobudzania innowacyjności
Operacyjne pobudzanie innowacyjności
Najważniejsze wnioski
Słownik najważniejszych pojęć
Pytania problemowe
Sprawdź się