Tytuł: | Przyzwoitość w zarządzaniu | | Autor: | Harrison Steve | | ISBN: | 978-83-7526-644-3 | | Ilość stron: | 280 | | Data wydania: | 2008 | | Oprawa: | Twarda | | Format: | 14.0x20.0cm | | Wydawnictwo: | Wolters Kluwer | |
| Cena: | 49.00zł | |
Długookresowy sukces firmy, zarówno małej, jak i dużej,o zasięgu lokalnym lub globalnym, zależy w dużej mierze od jej kultury. Ale czy lider lub menedżer może zmodyfikować kulturę wszystkich pracowników firmy, zwłaszczajeśli mamy do czynienia z wielką korporacją? To właśnie ułatwiają małe akty przyzwoitości. W książce tej autor opisuje dziesiątki takich zachowań, sprawdzonych w praktyce w najlepszych firmach świata. Wszystkie te działania wiążą się z małymi zmianami, które przynoszą wspaniałerezultaty. Przyzwoite zachowania - "ludzkie gesty" - usprawniają komunikację w firmie, poprawiają jakość pracy w grupie oraz wzmacniają lojalność pracowników i dążenie do wypełniania misji firmy we wszystkich aspektach jej działalności.
Przyzwoitość w zarządzaniu przedstawia przykład podejścia pozwalającego na stworzenie pozytywnej kultury korporacyjnej, która - jak wielokrotnie udowodniono - zwiększa efektywność firmy, pozwala pozyskać i zatrzymać w firmie najbardziej utalentowanych pracowników, sprzyja właściwym zachowaniom i praworządności w przedsiębiorstwie oraz wzmacnia wizję wspólnych wartości.
Rozdziały:
Część I. Małe zmiany, wielkie efekty 1. Jesteśmy ludźmi biznesu, ale przede wszystkim jesteśmy ludźmi 2. W drodze do przestrzegania standardów 3. Przywództwo, kultura i przyzwoitość
Część II. Małe akty przyzwoitości w praktyce 4. Akty przyzwoitości - dbałość 5. Akty przyzwoitości - uznanie 6. Akty przyzwoitości - słuchanie 7. Akty przyzwoitości - pokora menedżera 8. Akty przyzwoitości - rozstanie
Część III. Budowanie firmy kierującej się przyzwoitością 9. Przyzwoitość w szerszym kontekście 10. Dążenie do stworzenia wspaniałego miejsca pracy 11. Pięciu liderów, którzy rozumieją, o co w tym wszystkim chodzi 12. Teraz twoja kolej
|