Przystępny i zwięzły wykład współczesnej wiedzy o psychologii pracy i organizacji:

• charakteryzuje podstawowe zagadnienia z uwzględnieniem ich genezy historycznej, aktualnych uwarunkowań oraz potencjalnych przeobrażeń różnych sfer życia człowieka – sfery pracy, sfery konsumpcji oraz sfery funkcjonowania społecznego;
• wskazuje najnowsze problemy i zastosowania praktyczne w odniesieniu do takich zagadnień jak: kryzys i trauma w pracy, radzenie sobie w sytuacjach trudnych, psychologiczne koszty zaradności człowieka, problematyka jakości życia (związki pracy i konsumpcji);
• przedstawia zadania psychologów pracy we współczesnych organizacjach (poradnictwo zawodowe i doradztwo organizacyjne, działania profilaktyczne i interwencyjne);
• ukazuje nowe pogranicza, nowe obszary badań i działań, zmierzających do integracji wiedzy użytecznej praktycznie.

Książka przeznaczona dla studentów wybierających specjalizacje: psychologia pracy i organizacji, psychologia zarządzania, psychologia biznesu z myślą o przyszłej pracy we wszelkiego typu organizacjach, ośrodkach szkoleniowych, konsultacyjnych i doradczych czy biurach karier.

Rozdziały:

Rozdział 1. Psychologia pracy i organizacji w okresie transformacji systemowej 21
1.1. Zmiana kontekstu funkcjonowania współczesnych organizacji 25
1.2. Globalizacja i jej znaczenie dla stosunków pracy 28
1.3. Konsumpcja a praca 35

Rozdział 2. Nowe formy pracy 41
2.1. Zawód a kariera 47
2.2. Przedsiębiorstwo i jego otoczenie 51
2.3. Prawne aspekty nowych form pracy 55

Rozdział 3. Adekwatność funkcjonalna między człowiekiem a pracą 57
3.1. Układ „człowiek–środowisko pracy” 59
3.2. Pojęcie optymalnych warunków pracy 64
3.3. Analiza pracy 71

Rozdział 4. Cechy człowieka a wykonywanie pracy 77
4.1. Kompetencje i kwalifikacje jako podstawa polityki personalnej 83
4.2. Sposoby rekrutacji pracowników 88
4.3. Zrywanie więzi 92

Rozdział 5. Mechanizmy regulacyjne zachowania się człowieka w środowisku pracy i ich związek z samoregulacją 97
5.1. Kontrakt psychologiczny 100
5.2. Konflikt w organizacji jako mechanizm regulacyjny 106
5.3. Kulturowe determinanty zachowan´ organizacyjnych 111
5.4. Procesy samoregulacji, czyli człowiek jako podmiot w środowisku pracy 117

Rozdział 6. Kryzysy i dysfunkcje w organizacji 125
6.1. Kryzys jako zgeneralizowana reakcja na niepowodzenia adaptacyjne 126
6.2. Trauma w pracy 141
6.3. Praca a zdrowie 146 5

Rozdział 7. Jakość życia 153
7.1. Pojęcie jakości życia 155
7.2. Wskaźniki jakości życia 159
7.3. Równowaga między pracą a życiem 165

Rozdział 8. Psychologiczne koszty zaradności człowieka 169
8.1. Psychologiczne koszty aktywności człowieka 171
8.2. Oblicza ludzkiej zaradności 177
8.3. Pomoc psychologiczna i wsparcie społeczne 182

Rozdział 9. Psychologia pracy i organizacji jako system działan´ 189
9.1. Na czym polega użyteczność wiedzy naukowej 191
9.2. Zadania psychologów w pracy i organizacji 193
9.2.1. Poradnictwo zawodowe i doradztwo organizacyjne 195
9.2.2. Działania profilaktyczne i interwencyjne 198
9.3. Pułapki zaangażowania 201

Rozdział 10. Nowe pogranicza. W kierunku integracji wiedzy użytecznej praktycznie 205