Jak w 2012 roku prawidłowo naliczyć wynagrodzenia, rozliczyć się z ZUS i urzędem skarbowym?

W jednej książce znajdziesz wszelkie niezbędne wskazówki i nowości w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych na 2012 r.

Połączenie zagadnień prawa pracy, przepisów podatkowych i prawa ubezpieczeń społecznych z wiedzą księgową w zakresie obliczania wynagrodzeń pracowników, ich właściwym udokumentowaniem oraz rozliczeniem.

Opierając się na przykładach szczegółowo omówiono m.in.:
• zasady obliczania poszczególnych składników wynagrodzenia – w tym m.in. za pracę w godzinach nadliczbowych, chorobowego, urlopowego, wynagrodzenia za przestój,
• listę płac – jak ją tworzyć i prawidłowo obliczyć poszczególne składniki,
• ewidencję księgowa wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych,
• potrącenia z wynagrodzeń – ile i w jakiej kolejności można potrącić pracownikowi,
• wynagrodzenia z tytułu umowy-zlecenia i umowy o dzieło.

Publikacja szczególnie polecana osobom, które w zakresie rozliczania wynagrodzeń łączą obowiązki kadrowego z pracą księgowego.

Rozdziały:

Rozdział I. Zagadnienia wprowadzające .9
1. Stosunek pracy – jego istota, rodzaje umów o pracę .9
2. Czas pracy i jego ewidencja .14
3. Regulamin pracy, regulamin wynagradzania – jako podstawa systemu wynagrodzeńwfirmie
3.1. Regulamin pracy .20
3.2. Regulamin wynagradzania 21
4. Praktyka absolwencka.22

Rozdział II. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
1. Zagadnienia wstępne 27
2. Wynagrodzenie zasadnicze .34
3. Wynagrodzenie dodatkowe.37
3.1. Dodatek za pracęwgodzinach nadliczbowych.37
3.2. Dodatek za pracęwporze nocnej.47
3.3. Dodatek za czas dyżuru 50
3.4. Premie, nagrody .52
3.5. Dodatki wyrównawcze .52
3.6. Dodatek za rozłąkę .54
3.7. Pozostałe dodatki .55
3.8. Wypłata z zysku 55
4. Odprawy, odszkodowania.56
4.1. Odprawa rentowa i emerytalna.56
4.2. Odprawa pośmiertna 57
4.3. Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
4.4. Ustalanie wysokości odpraw.60
4.5. Inne odszkodowania.62
5. Dokumentowanie wynagrodzeń .64
5.1. Karta pracy64
5.2. Karta przychodów.65
5.3. Lista płac.69

Rozdział III. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
1. Urlop wypoczynkowy73
1.1. Pierwszy urlop wypoczynkowy.76
1.2. Urlopwkolejnych latach pracy.78
1.3. Urlop na żądanie pracownika .81
2. Zasady udzielania urlopów .82
3. Wynagrodzenie za czas urlopu 84
4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop89
5. Niezdolność do pracy – wynagrodzenie chorobowe94
6. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca105
7. Niewykonywanie pracy a prawo do wynagrodzenia107
7.1. Przerwy wczasie pracy .107
7.2. Dyżur 109
7.3. Przestój .110
7.4. Powstrzymanie się od pracy na skutek zagrożenia .111
7.5. Badania lekarskie112
7.6. Zwolnienie na poszukiwanie pracy 113
7.7. Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy 114

Rozdział IV. Obowiązkowe obciążenia wynagrodzeń
1. Ubezpieczenia społeczne 115
2. Ubezpieczenie zdrowotne .123
3. Fundusze pozaubezpieczeniowe.127
4. Podatek dochodowy od osób fizycznych .138
5. Obowiązkowe obciążenia wynagrodzeń – sposób ujęciawliście płac 146

Rozdział V. Potrącenia z wynagrodzenia
1. Potrącenia niewymagające zgody pracownika 153
1.1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę .154
1.2. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego.161
2. Potrącenia dobrowolne .163

Rozdział VI. Obowiązki pracodawcy związane z rozliczaniem i wypłacaniem wynagrodzeń
1. Obowiązki pracodawcy wobec urzędu skarbowego165
1.1. Obowiązki jako płatnika i inkasenta.165
1.2. Miesięczne i roczne rozliczenia z urzędem skarbowym168
1.3. Przechowywanie dokumentacji, termin przedawnienia.173
1.4. Powiązanie dokumentacji płacowej z PIT – przykłady .174
2. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS jako płatnika składek .189
2.1. Termin opłacania składek 190
2.2. Dokumenty ubezpieczeniowe.197
2.3. Przekazywanie osobom ubezpieczonym informacji o wypłaconych składkach
2.4. Przechowywanie dokumentacji200
3. Ewidencja księgowa wynagrodzeń201

Rozdział VII. Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom
1. Zasiłki z ubezpieczeniawrazie choroby i macierzyństwa 211
1.1. Zasiłek chorobowy .211
1.2. Świadczenie rehabilitacyjne .224
1.3. Zasiłek wyrównawczy 226
1.4. Świadczenia związane z rodzicielstwem 227
1.5. Urlop wychowawczy 233
1.6. Zasiłek opiekuńczy.236
2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego 239
3. Pozostałe świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 242
3.1. Świadczenie przedemerytalne 242
3.2. Zasiłek pogrzebowy243
3.3. Renta rodzinna .244

Rozdział VIII. Pozostałe świadczenia pracownicze
1. Podróże służbowe .245
1.1. Dokumentowanie wyjazdów służbowych 247
1.2. Rozliczanie podróży służbowych250
2. Używanie prywatnego samochodu dla celów służbowych 258
3. Używanie służbowego samochodu dla celów prywatnych 261
4. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych .263
5. Świadczenie urlopowe 269
6. Świadczenia związane z BHP .270
7. Inne świadczenia pozapłacowe .274
7.1. Okulary.274
7.2. Mieszkanie dla pracowników .277
7.3. Świadczenia zdrowotne na rzecz pracowników .279
7.4. Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników279

Rozdział IX. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych
1. Rodzaje umów i ich istota283
1.1. Umowa-zlecenie .283
1.2. Umowa o dzieło 290
1.3. Umowa agencyjna.294
2. Składki od umów cywilnoprawnych .295
2.1. Podleganie ubezpieczeniom społecznym 295
2.2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne 298
3. Opodatkowanie podatkiem dochodowym od osób fizycznych .300
4. Świadczenia przysługujące zleceniobiorcom303
4.1. Zasiłek chorobowy .303
4.2. Podróże służbowe.305
5. Ewidencja księgowa wynagrodzeń wynikających z umów cywilnoprawnych.308
5.1. Umowa cywilna jako jedyny tytuł ubezpieczeń 308
5.2. Umowa cywilna zawarta z osobą będącą jednocześnie pracownikiem innego podmiotu

Plan kont – wybrane konta wykorzystywanew publikacji