Prezentowana monografia jest pierwszą tak rozbudowaną publikacją na temat telepracy w Polsce. W związku z uregulowaniem telepracy w kodeksie pracy powstała potrzeba rzetelnej analizy tych nowych przepisów prawnych. Niniejsza publikacja podejmuje trud takiej analizy, ukazując nie tylko złożoność omawianej instytucji prawnej, ale dowodząc, że prawidłowa wykładnia przepisów z zakresu telepracy wymaga poruszenia wielu podstawowych dylematów prawa pracy.

Autor szczegółowo omawia specyfi czne dla telepracy zagadnienia: miejsce świadczenia pracy przez telepracownika, jego uprawnienia i obowiązki, szczególne obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania telepracownika, a także środki komunikacji elektronicznej wykorzystywane w telepracy, bez których świadczenie pracy w tej formie nie byłoby możliwe. Autor analizuje także złożoną problematykę związaną z przestrzeganiem przepisów BHP oraz kontrolą telepracownika.

Rozdziały:

Rozdział 1.Telepraca w doktrynie prawa pracy
1.1. Uwagi wstępne
1.2. Formy telepracy
1.3. Telepraca a zatrudnienie pracownicze
1.4. Wady i zalety telepracy
1.5. Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia

Rozdział 2.Telepraca i telepracownik w kodeksie pracy
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Regularność świadczenia pracy w formie telepracy
2.3. Miejsce świadczenia pracy
2.4. Środki komunikacji elektronicznej
2.5. Przekazywanie pracodawcy wyników pracy
2.6. Telepracownik
2.7. Telepracownik tymczasowy

Rozdział 3.Źródła prawa pracy w zakresie telepracy
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Uregulowanie telepracy w układzie zbiorowym pracy
3.3. Telepraca a regulamin wynagradzania
3.4. Telepraca a regulamin pracy
3.5. Porozumienie lub regulamin w sprawie telepracy a wielkość zatrudnienia
3.6. Porozumienie w sprawie warunków zastosowania telepracy
3.7. Wprowadzenie regulaminu w braku porozumienia ze związkami zawodowymi
3.8. Regulamin i porozumienie
3.9. Wprowadzenie regulaminu po konsultacji z przedstawicielami pracowników
3.10. Termin wejścia w życie porozumienia i regulaminu oraz informacja dla pracowników
3.11. Brak konsultacji a ważność regulaminu
3.12. Rada pracowników a regulamin lub porozumienie dotyczące telepracy
3.13. Treść porozumienia lub regulaminu
3.13.1. Uwagi wstępne
3.13.2. Określenie zakresu podmiotowego
3.13.3. Sprecyzowanie uprawnień i obowiązków telepracownika wynikających z rozdziału IIb kodeksu pracy
3.13.4. Sprecyzowanie lub określenie materii o charakterze organizacyjnym i porządkowym
3.13.5. Ustalenie elementów wynagrodzenia lub świadczeń związanych z wykonywaniem telepracy
3.14. Zmiana porozumienia lub regulaminu telepracy a wypowiedzenie zmieniające

Rozdział 4.Podstawy umowne wprowadzenia telepracy
4.1. Uwagi wstępne
4.2. Umowa o pracę w sprawie telepracy
4.3. Porozumienie w sprawie zastosowania telepracy
4.4. Umowa mieszana o telepracę i pracę typową na części wymiaru etatu
4.5. Zakaz jednostronnego zlecania telepracy
4.6. Inne porozumienia z telepracownikiem

Rozdział 5.Obowiązek informowania o warunkach zatrudnienia
5.1. Uwagi wstępne
5.2. Przepisy dodatkowe dla telepracowników
5.3. Określenie jednostki organizacyjnej
5.4. Określenie osób lub organów w rozumieniu art. 31 k.p.
5.5. Forma i termin udzielenia informacji
5.6. Obowiązek aktualizacji informacji i odwołanie do przepisów

Rozdział 6.Modyfikacja umowy lub porozumienia w sprawie telepracy
6.1. Uwagi wstępne
6.2. Modyfikacja telepracy powstałej na skutek porozumienia
6.3. Modyfikacja telepracy po okresie próbnym na wniosek pracownika
6.4. Modyfikacja telepracy po okresie próbnym przez pracodawcę
6.5. Modyfikacja telepracy powstałej przy zawarciu umowy o pracę
6.6. Modyfikacja warunków pracy w ramach telepracy
6.7. Zmiana miejsca zamieszkania telepracownika a potrzeba modyfikacji umowy
6.8. Artykuł 42 § 4 k.p. w ramach zatrudnienia telepracowniczego

Rozdział 7.Wypowiedzenie umowy o pracę z telepracownikiem
7.1. Uwagi wstępne
7.2. Wypowiedzenie umowy z powodu "redukcji"
7.3. Szczególne ograniczenia przyczyn uzasadniających wypowiedzenie
7.4. Wypowiedzenie umowy z powodu braku możliwości kontroli w miejscu pracy
7.5. Wypowiedzenie umowy o pracę a ustanie lub nieuzgodnienie odrębnej umowy z art. 6711 k.p.
7.6. Wypowiedzenie umowy z powodu utraty sprzętu prywatnego przez telepracownika
7.7. Mieszana umowa o pracę a jej wypowiedzenie

Rozdział 8.Telepraca a zakaz dyskryminacji
8.1. Uwagi wstępne
8.2. Niedyskryminacyjne różnicowanie sytuacji prawnej
8.3. Dyskryminacja na etapie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy
8.4. Dyskryminacja w zakresie warunków zatrudnienia
8.5. Dyskryminacja w zakresie awansowania
8.6. Dyskryminacja w zakresie szkolenia
8.7. Dyskryminacja z powodu podjęcia lub odmowy podjęcia telepracy
8.8. Niedyskryminacja telepracowników a odrębność telepracy

Rozdział 9.Szczególne ustawowe obowiązki pracodawcy
9.1. Uwagi wstępne
9.2. Obowiązek dostarczenia telepracownikowi sprzętu
9.3. Problem odpowiedzialności za dostarczony sprzęt
9.4. Obowiązek ubezpieczenia sprzętu
9.5. Obowiązek pokrycia kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu
9.6. Obowiązek zapewnienia telepracownikowi pomocy technicznej i niezbędnego szkolenia w zakresie obsługi sprzętu

Rozdział 10.Umowa w sprawie określenia obowiązków stron
10.1. Uwagi wstępne
10.2. Charakter prawny umowy
10.3. Ograniczenie obowiązków ustawowych
10.4. Rozszerzenie obowiązków ustawowych
10.5. Korzystanie ze sprzętu prywatnego przez telepracownika
10.6. Określenie zasad porozumiewania się i sposobu potwierdzania obecności
10.7. Określenie sposobu i formy kontroli wykonywania pracy przez telepracownika
10.8. Określenie wysokości ekwiwalentu za korzystanie ze sprzętu telepracownika w celu wykonywania telepracy

Rozdział 11.Szczególne obowiązki stron w zakresie wymiany informacji

Rozdział 12.Bezpieczeństwo danych

Rozdział 13.Telepracownik a załoga pracodawcy
13.1. Uwagi wstępne
13.2. Umożliwienie telepracownikowi przebywania na terenie zakładu pracy
13.3. Zasady przebywania na terenie zakładu pracy
13.4. Kontaktowanie się z innymi pracownikami
13.5. Korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy
13.6. Korzystanie z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej

Rozdział 14.Podróż służbowa telepracownika
14.1. Uwagi wstępne
14.2. Uwagi o pojęciu podróży służbowej
14.3. Podróż służbowa a jedno miejsce świadczenia pracy telepracownika
14.4. Podróż służbowa a telepraca w niepełnym wymiarze
14.5. Podróż służbowa a wykonywanie pracy w miejscach wybieranych przez telepracownika

Rozdział 15.Elastyczność czasu pracy w telepracy
15.1. Uwagi wstępne
15.2. Przerywany czas pracy
15.3. Indywidualny rozkład czasu pracy
15.4. Elastyczne godziny rozpoczynania i kończenia pracy
15.5. Indywidualny przerywany czas pracy
15.6. Regulowanie długości czasu pracy
15.7. Zadaniowy czas pracy
15.8. Uwagi końcowe

Rozdział 16.Gotowość telepracownika do pracy

Rozdział 17.Kontrola telepracownika w miejscu pracy
17.1. Uwagi wstępne
17.2. Przedmiot kontroli telepracownika wykonującego pracę w domu
17.3. Zgoda telepracownika
17.4. Skutki odmowy udzielenia zgody, udzielenia zgody nieskutecznej lub cofnięcia zgody
17.4.1. Odmowa kontroli a trwałość stosunku pracy
17.4.2. Odmowa kontroli a obowiązki w zakresie wyposażenia w narzędzia pracy
17.4.3. Odmowa kontroli a obowiązki bhp
17.4.4. Udzielenie zgody prawnie nieskutecznej
17.5. Kontrola telepracy wykonywanej poza domem telepracownika
17.6. Pierwsza kontrola z zakresu bhp
17.7. Podmiot kontrolujący
17.8. Sposób prowadzenia kontroli
17.9. Pojęcie prywatności
17.10. Kontrola telepracownika spoza miejsca wykonywania telepracy

Rozdział 18.Telepraca a bhp
18.1. Uwagi wstępne
18.2. Ogólne zasady stosowania przepisów bhp wobec telepracowników
18.3. Szczegółowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
18.3.1. Przepisy nieznajdujące zastosowania do telepracowników
18.3.2. Przepisy znajdujące zastosowanie do każdego z telepracowników
18.3.3. Przepisy wyłączone ze stosowania w stosunku do telepracy w domu
18.3.4. Uwagi o przepisach niewyłączonych wobec telepracy
18.4. Wypadek przy pracy telepracownika
18.5. Państwowa Inspekcja Pracy a kontrola w miejscu pracy telepracownika

Rozdział 19.Miejsce wykonywania telepracy a odpowiedzialność pracodawcy
19.1. Uwagi wstępne
19.2. Pojęcie przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 435 k.c.
19.3. Próba zdefiniowania pojęcia "ruch przedsiębiorstwa"
19.4. Wypowiedzi na temat związku przyczynowego
19.5. Telepraca na tle dorobku doktryny i orzecznictwa co do art. 435 k.c.

Rozdział 20.Telepraca a regulacje unijne
20.1. Uwagi wstępne
20.2. Cele porozumienia ramowego
20.3. Telepraca
20.4. Dobrowolny charakter telepracy
20.5. Warunki zatrudnienia
20.6. Ochrona danych
20.7. Prywatność telepracownika
20.8. Sprzęt
20.9. Bezpieczeństwo i higiena pracy
20.10. Organizacja pracy
20.11. Szkolenia
20.12. Prawa zbiorowe telepracowników
20.13. Podsumowanie

Rozdział 21.Telepraca a prawo międzynarodowe

Rozdział 22.Telepraca a zbiorowe prawo pracy
22.1. Związki zawodowe
22.2. Spory zbiorowe
22.3. Rada pracowników
22.4. Reprezentanci pracowników