W książce omówiono szczegółowo i kompleksowo zagadnienia związane miedzy innymi z zawarciem, zmiana i rozwiązaniem umowy o prace na czas określony (w tym również z pracownikiem tymczasowym i na podstawie pragmatyk służbowych).
Dokonano ponadto oceny sposobu i skutków prawnych implementacji dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie pracy na czas określony do polskiego prawa pracy. Szeroko przywołano przy tym orzecznictwo sadowe i poglądy doktryny.
Opracowanie adresowane jest zarówno do pracowników naukowych i studentów prawa, jak i przedstawicieli praktyki prawa pracy: sędziów, adwokatów, radców prawnych.
Rozdziały:
Rozdział I. Rozwój instytucji umowy o pracę na czas określony w polskim prawie pracy (na ziemiach polskich)
1. Umowa o pracę na czas określony w okresie zaborów
1.1. Zagadnienia ogólne
1.2. Umowa o pracę na czas określony na terenie byłego zaboru rosyjskiego
1.3. Umowa o pracę na czas określony na terenie byłego zaboru pruskiego
1.4. Umowa o pracę na czas określony na terenie byłego zaboru austriackiego
2. Ewolucja instytucji umowy o pracę na czas określony w okresie międzywojennym
2.1. Zagadnienia ogólne
2.2. Umowa o pracę pracowników umysłowych
2.3. Umowa o pracę robotników
2.4. Kodeks zobowiązań
2.5. Pozostałe źródła prawa pracy
3. Umowa o pracę na czas określony w Polsce powojennej do 1974 r.
4. Zmiany w regulacjach dotyczących umowy o pracę na czas określony po 1974 r.
5. Pierwsze kodeksowe ograniczenia swobody zawierania terminowych umów o pracę
6. Umowa o pracę na czas określony w ustawie "antykryzysowej"
7. Umowa o pracę na czas określony w prawie Unii Europejskiej
8. Uwagi końcowe
Rozdział II. Pojęcie umowy o pracę na czas określony i jej miejsce w katalogu umów o pracę
1. Uwagi ogólne
2. Pojęcie umowy o pracę na czas określony
3. Umowa o pracę na czas określony a inne umowy terminowe
3.1. Zagadnienia ogólne
3.2. Umowa o pracę na okres próbny
3.3. Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika
3.4. Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
4. Uwagi końcowe
Rozdział III. Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
1. Zawarcie umowy o pracę
1.1. Uwagi ogólne
1.2. Forma zawarcia umowy o pracę
1.3. Strony umowy o pracę
1.4. Treść umowy o pracę
1.4.1. Istotne składniki umowy o pracę
1.4.2. Istotne składniki umowy o pracę na czas określony
2. Zmiana treści umowy o pracę
2.1. Zagadnienia ogólne
2.2. Porozumienie stron
2.3. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
3. Rozwiązanie umowy o pracę
3.1. Zagadnienia ogólne
3.2. Upływ czasu
3.3. Wypowiedzenie umowy o pracę
3.4. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony przez pracodawcę
3.4.1. Problem konieczności istnienia uzasadnienia dla wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
3.5. Rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron
3.6. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
3.7. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia
3.8. Dodatkowe uprawnienia pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę na czas określony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
4. Uwagi końcowe
Rozdział IV . Ograniczenia zasady swobody umów przy zawieraniu umów o pracę na czas określony
1. Zasada swobody umów w prawie pracy
2. Ograniczenia zasady swobody umów w prawie polskim
2.1. Ograniczenia ustawowe
2.2. Ograniczenia czasu obowiązywania umowy o pracę na czas określony
2.3. Kolejne umowy o pracę na czas określony
3. Ograniczenia zasady swobody umów w prawie unijnym
4. Uwagi końcowe
Rozdział V. Umowa o pracę na czas określony z pracownikiem tymczasowym
1. Zagadnienia ogólne
2. Zawarcie umowy o pracę
2.1. Rodzaj umowy o pracę
2.2. Forma umowy o pracę
2.3. Strony umowy o pracę
2.4. Treść umowy o pracę
3. Zmiana treści umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym
4. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym
4.1. Upływ czasu i porozumienie stron
4.2. Wypowiedzenie umowy o pracę
4.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
5. Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym w prawie unijnym
6. Uwagi końcowe
Rozdział VI. Umowa o pracę na czas określony w wybranych pragmatykach służbowych
1. Zagadnienia ogólne
2. Umowa o pracę na czas określony w służbie cywilnej
2.1. Zawarcie umowy o pracę
2.2. Zmiana i ustanie umownego stosunku pracy
3. Umowa o pracę na czas określony z pracownikiem samorządowym
3.1. Zawarcie umowy o pracę
3.2. Zmiana i ustanie umownego stosunku pracy
4. Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem
4.1. Zawarcie umowy o pracę
4.2. Zmiana i ustanie umownego stosunku pracy
5. Umowa o pracę na czas określony zawierana z pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy
5.1. Zawarcie umowy o pracę
5.2. Zmiana i ustanie umownego stosunku pracy
6. Uwagi końcowe
Rozdział VII. Implementacja dyrektywy w sprawie pracy na czas określony do polskiego prawa pracy
1. Uwagi ogólne
2. Podstawowe regulacje unijne dotyczące umowy o pracę na czas określony
3. Zgodność regulacji art. 251 k.p. z prawem unijnym
4. Skutki niezgodności art. 251 k.p. z prawem unijnym
5. Uwagi końcowe
Zakończenie
Bibliografia
Wykaz orzeczeń
Wykaz aktów normatywnych
Strony internetowe
|
