Tytuł: | Umowne podstawy zatrudnienia | | Autor: | Zbigniew Góral | | ISBN: | 978-83-264-3801-1 | | Ilość stron: | 256 | | Data wydania: | 08/2012 | | Oprawa: | Twarda | | Format: | 17.5x24.5cm | | Wydawnictwo: | Wolters Kluwer | |
| Cena: | 99.00zł | |
Praca może być wykonywana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych, jak również w oparciu o relacje administracyjne i penalne. Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą mieć wykonywanie pracy. W obrocie prawnym szczególnie problematyczne jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy wykonywanej na podstawie przepisów prawa cywilnego.
Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł pozwalających na wybór właściwego rodzaju zatrudnienia.
W książce omówiono m.in.: • cechy charakterystyczne stosunku pracy, • skutki wyboru rodzaju zatrudnienia, • zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich, • problematykę umów o pracę między osobami bliskimi, • konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia.
Publikacja zawiera wzory najczęściej stosowanych umów wraz z komentarzem, a także bogaty wybór orzecznictwa sądowego i literatury przedmiotu. Opracowanie przeznaczone jest zarówno dla pracodawców, którzy stają przed wyborem właściwego rodzaju zatrudnienia, jak i dla prawników uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę – sędziów, radców prawnych i adwokatów.
Stan prawny na 30 czerwca 2012 roku
|