Kryzys gospodarczy, który na świecie dokonał wielu spustoszeń, nie ominął również Polski. Bezrobocie wzrosło, wiele firm wciąż boryka się z problemami finansowymi. Dlatego warto poznać możliwości, jakie przed pracodawcami otwierają uchwalone z tej okazji przepisy.

Sprawdź:
• jak obniżyć koszty pracy,
• jak uzyskać finansową pomoc publiczną,
• jak zmniejszyć obciążenia nałożone na przedsiębiorcę.

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. ustawa antykryzysowa) weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. Pracodawcy dotknięci kryzysem ekonomicznym mogą obniżać koszty zatrudnienia, korzystając z proponowanych rozwiązań. Z jednej strony pozwalają one na elastyczne zarządzanie czasem pracy i zatrudnieniem, umożliwiają ograniczenie działalności bez konieczności masowego zwalniania pracowników, z drugiej zaś - pozwalają na uzyskanie finansowej pomocy publicznej, która niekiedy jest "kołem ratunkowym" przed bankructwem.

Przepisy określają m.in. zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy, ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika, obniżania wymiaru czasu pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony.

Z opracowania pracodawcy dowiedzą się:
• na jaki okres można zawierać kolejne umowy na czas określony,
• co z umowami trwającymi w dniu wejścia w życie przepisów ustawy,
• kiedy pracownik może wystąpić do sądu z powództwem o uznanie, że zawarta umowa na czas określony jest umową na czas nieokreślony.

Autorki opisują również zasady przyznawania, wypłaty i zwrotu świadczeń finansowanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przyznawania, wypłaty i zwrotu środków na dofinansowanie kosztów szkoleń i studiów podyplomowych pracowników oraz na wypłatę stypendiów dla pracowników finansowanych ze środków Funduszu Pracy. W publikacji oprócz przydatnych aktów prawnych znalazły się porady, jak efektywnie wykorzystać tę pomoc i jakie działania podjąć, aby zmniejszyć obciążenia nałożone na przedsiębiorcę.