Antykryzysowe ustawodawstwo pracy, na które władzom państwowym przyzwolenie wydali partnerzy społeczni, stwarza nadzieję na możliwość przeprowadzenia dalszych, głębszych – i co najważniejsze – trwałych reform prawa racy stanowionego przez władze państwowe.

Największą korzyścią płynącą z faktu z uchwalenia przez Sejm KryzysU jest powszechnie aprobowana przez wszystkie zainteresowane strony opinia, że nadmiernie rozbudowane normy ochronne prawa pracy utrudniają, a nawet uniemożliwiają prowadzenie racjonalnej gospodarki zasobami pracy w zakładach pracy.

Rozdziały:
Wykaz skrótów    V II

Część I. Prywatno-prawna sfera indywidualnych stosunków pracy w antykryzysowym ustawodawstwie pracy  5
Rozdział 1. Zakres zastosowania antykryzysowego ustawodawstwa pracy    7
Rozdział 2. Czas pracy  17
2.1. Przedłużenie okresu rozliczeniowego  18
2.2. Indywidualne rozkłady czasu pracy    21
2.3. Wynagrodzenie za pracę    22
2.4. Procedury wprowadzania przedłużonego okresu rozliczeniowego  28
2.5. Wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy na wniosek pracownika    40
Rozdział 3. Przestój ekonomiczny  45
Rozdział 4. Umowa o pracę na czas określony  53

Część II. Publiczno-prawna sfera indywidualnych stosunków pracy w antykryzysowym ustawodawstwie pracy  61
Rozdział 1. Zasady przyznawania, wypłaty i zwrotu świadczeń finansowanych w ramach pomocy publicznej  63
1.1. Świadczenia na rzecz pracowników    63
1.2. Świadczenia dla pracodawców – przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych    64
Rozdział 2. Postępowanie w sprawach o przyznawanie, wypłatę i zwrot świadczeń finansowanych w ramach pomocy publicznej  67
2.1. Wniosek o udzielenie świadczeń  67
2.2. Umowa o przyznanie świadczeń majątkowych pracownikom    70
Rozdział 3. Zasady dofinansowania kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz wypłaty stypendiów dla pracowników    75