Frustracja w pracy dotyka coraz częściej także najbardziej oddanych i cenionych pracowników. To nie tylko biurowe zrzędy i wiecznie zdemotywowane obiboki.

Najbardziej cierpią ci, którym przeszkody organizacyjne utrudniają wykorzystanie pełnego potencjału. Tymczasem wsparcie tych pracowników, aby mogli osiągać sukcesy, daje niezbadane dotąd możliwości w drodze do wyższej efektywności.

W książce Wróg zaangażowania autorzy poruszają następujące zagadnienia:
• istotę i przyczyny frustracji w miejscu pracy,
• wpływ stażu pracy na poziom zaangażowania pracowników,
• strategie ograniczania frustracji pracowników oraz praktyczne sposoby rozwiązywania istniejących problemów,
• rolę menedżerów jako liderów zmiany w organizacji.

Książka Wróg zaangażowania zawiera najnowsze wyniki badań przeprowadzonych przez Hay Group. Odkrywa niedostrzegalne przeszkody, które utrudniają pracownikom osiąganie wyników: zbędne procedury, niewystarczające zasoby, zbyt zawężone role. Ale, co najważniejsze, przedstawia również najbardziej skuteczne sposoby pozbycia się tych przeszkód: wyzwania, z którymi w biznesie spotykamy się niezwykle często. Pozwala menedżerom na nowe spojrzenie i zaczerpnięcie inspiracji w oparciu o badania naukowe i rozwiązania, dzięki którym członkowie ich zespołów będą nie tylko chcieli, ale także mogli dawać z siebie to, co w nich najlepsze.

Adresaci: Jest to lektura dla wszystkich menedżerów, dyrektorów HR i właścicieli firm, którzy chcą znieść bariery hamujące rozwój ich organizacji oraz uwolnić potencjał pracowników.

Rozdziały:
Dzieje się coś niedobrego
Frustracja: cichy zabójca
Frustracja w Bernette
Jak uwolnić potencjał zaangażowanych pracowników
"Więcej za mniej"
Zaangażowanie było tuż-tuż, lecz zabrakło wsparcia
Powrót na kurs
Zrozumieć wsparcie
Jak rozwiązać problemy ze wsparciem w Bernette
Diagnoza i terapia
Pierwsze rezultaty
Menedżerowie jako agenci zmiany organizacyjnej