Tytuł: | Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu | | Autor: | Krzysztof Śmiszek , Karolina Kędziora | | ISBN: | 978-83-255-1581-2 | | Ilość stron: | 232 | | Data wydania: | 07/2010 (wydanie 2) | | Format: | 14.0x22.0cm | | Wydawnictwo: | C.H. Beck | |
| Cena: | 69.00zł | |
Publikacja zawiera szczegółowe omówienie przepisów dotyczących obowiązku równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji i mobbingu oraz prezentuje krytyczne spojrzenie na stan tych regulacji prawnych.
Przepisy prawa polskiego zostały zinterpretowane przez autorów w świetle prawa wspólnotowego jako nadrzędnego w stosunku do regulacji krajowych. Ponadto, w związku ze stosunkowo ubogim orzecznictwem sądów krajowych dotyczącym dyskryminacji w zatrudnieniu, autorzy często odwołują się do orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
Publikacja przedstawia przejawy nierównego traktowania i mobbingu w zatrudnieniu, jak również sposoby przeciwdziałania i zwalczania tych zjawisk.
Rozdziały: Wykaz skrótów XIII Wykaz orzecznictwa XXI
Międzynarodowe źródła zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu 1 1. System Organizacji Narodów Zjednoczonych 1 1.1. Konwencja Nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu 1 1.2. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych 3 1.3. Konwencja w sprawie Likwidacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet 5 2. System Rady Europy 6 2.1. Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności 6 2.2. Europejska Karta Społeczna 9 3. System Unii Europejskiej 11 3.1. Zasady: pierwszeństwa prawa wspólnotowego, skutku bezpośredniego, skutku pośredniego dyrektyw wspólnotowych. Postępowanie w sprawie wydania orzeczenia wstępnego 12 3.2. Prawo Unii Europejskiej 17 3.2.1. Dyrektywa Rady 75/117/EWG 18 3.2.2. Dyrektywa Rady 76/207/EWG 18 3.2.3. Dyrektywa Rady 86/613/EWG 19 3.2.4. Dyrektywa Rady 92/85/EWG 20 3.2.5. Dyrektywa Rady 97/80/WE 21 3.2.6. Dyrektywa Rady 2000/43/WE 21 3.2.7. Dyrektywa Rady 2000/78/WE 23 3.2.8. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/73/WE 24 3.2.9. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE 24
Dyskryminacja w zatrudnieniu – kluczowe pojęcia 27 1. Dyskryminacja bezpośrednia 32 2. Dyskryminacja pośrednia 36 3. Zachęcanie lub nakazywanie dyskryminacji 42 4. Molestowanie 44 5. Molestowanie seksualne 50 6. Ciężar dowodu 54 7. Zakaz działań odwetowych 60 8. Błędne przypisanie cechy prawnie chronionej 63
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu 65 1. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu jako podstawowa zasada prawa pracy 65 2. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę 70 3. Dyskryminacja ze względu na płeć 77 4. Dyskryminacja ze względu na wiek 84 5. Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność 89 6. Dyskryminacja ze względu na rasę i pochodzenie etniczne. 98 7. Dyskryminacja ze względu na religię i wyznanie 105 8. Dyskryminacja ze względu na narodowość 108 9. Dyskryminacja ze względu na przekonania polityczne 110 10. Dyskryminacja ze względu na przynależność związkową 112 11. Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną 116 12. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony 120 13. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy 124
Obowiązki pracodawcy 129 1. Obowiązek informowania 129 2. Wewnątrzzakładowe procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe 131 Przykładowy wewnątrzzakładowy regulamin antydyskryminacyjny i antymobbingowy 140
Wyjątki od zakazu dyskryminacji 145 1. Rodzaj pracy, warunki wykonywania pracy, wymagania zawodowe 145 2. Wypowiedzenie warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników 149 3. Środki różnicujące sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność 150 4. Warunki zatrudniania i zwalniania, zasady wynagradzania i awansowania oraz dostęp do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych – z uwzględnieniem kryterium stażu pracy 155 5. Działania wyrównawcze 159 6. Zatrudnianie w organizacjach wyznaniowych 164
Mobbing 167 1. Przyczyny powstawania 167 2. Definicja 174 3. Mobbing a dyskryminacja 184
Odpowiedzialność pracodawcy 187 1. Odszkodowanie za dyskryminację 187 2. Odszkodowanie za mobbing 192 3. Zadośćuczynienie za mobbing 194 4. Zadośćuczynienie za dyskryminację 198 5. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. 199
|